29日，國家發(fā)改委網站發(fā)布了《降低“五險一金”繳費率 合理降低企業(yè)人工成本》的報告。報告認為，“五險一金”費率長期居高不下使得我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。而調整五險一金繳費水平，正是減輕企業(yè)生產經營負擔的重要舉措。那么，為什么降低費率能為企業(yè)減負?社保費率降低，職工待遇會不會降?趕快跟順鑫小編一起看看吧!
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報告中指出，當前我國企業(yè)職工五項社會保險總費率接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。
這則研究報告提出，我國“五險一金”費率長期居高不下，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產經營平穩(wěn)的重要因素。
在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代，制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。
為什么降低費率能為企業(yè)減負?
今年兩會期間，人大代表對降低“五險一金”的呼聲高漲。4月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定在去年已適當降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率基礎上，階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現(xiàn)金收入。
8月22日，國務院發(fā)布了《降低實體經濟企業(yè)成本工作方案》，明確提出通過一些列措施降低企業(yè)人工成本，其中就包括降低企業(yè)社保繳費比例。
那么，降低社保費率真的能降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力嗎?我們來算一筆賬：
企業(yè)減負可拉動GDP增長
按照社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上，下調企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右，從而大幅企業(yè)降低用工成本。
發(fā)改委公布的報告中指出，“假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業(yè)投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關系推算，并扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。”
社保費率降低 職工待遇會不會降?
近來，全國多地密集出臺降低社保費率政策。據不完全統(tǒng)計，僅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重慶、廣西、新疆等地出臺政策降低養(yǎng)老保險費率，而此前，泉州、四川等地也出臺了類似政策。
社保繳存費率降低，對企業(yè)來說是利好，職工到手的現(xiàn)金也將提高，但有不少人擔心，社保費率降低后，對今后的養(yǎng)老待遇會不會產生影響呢?
此外，國務院明確要求：階段性地降低社會保險費率的前提是，要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。
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