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　　年終獎金是一把雙刃劍，不僅可以認可員工的勞動價值，還可以進一步增強公司的凝聚力，激發員工的積極性和創造性，留住核心人才。反之，輕者會影響員工的情緒，降低工作效率。另一方面，員工可能會拂袖而去，成為競爭對手的人，這對企業來說是賠錢折兵。因此，年終獎金的支付對員工和企業都非常重要。

　　如何發放年終獎金，發放多少才能一舉兩得，既能使公司支出合理，又能使員工滿意？中小型企業的老板和財務部門一直在尋找合理避稅平臺。

　　看以下避稅方法：

　　一、每月平攤年終獎金發放

　　舉例來說，一家企業的員工每月工資10,000元，年終獎金40,000元。如按年一次性繳納，適用稅率為30%，扣除速度為2755。稅額為4000*30%-2755=9245元。

　　如按月發放平攤至每月，則為3333元，適用稅率為10%，速算扣除額為105元。年度獎金應納稅40000*10%-105=3895元。

　　稅收可節約9245-3895=5350，但很少有企業采用這種方法。公司發年終獎最大的目的就是留住員工，如果將年終獎平攤到每月，就很難發揮作用。

　　二、發放證券、禮品、購物券等

　　在一些股份制企業中，年終獎金以股份的形式獎勵員工，參加公司的紅利。根據最新稅法的規定，這種方式適用的比例稅率確實很低。當然，股票的形式沒有現金的形式是直接的，一般人傾向于直接得到的錢。

　　三、零頭延后法

　　一旦計算出商業數量與稅率臨界點相似的年終獎金，獎金可以延遲一個月發放。年終獎金的延遲和批發可以起到一定的避稅作用，但企業更愿意留住優秀的員工，但這只是暫時的為，不是長期的計劃。

　　四、掛帳

　　將發放的年終獎金每月平均發放給員工，向員工征收相當于年終獎金額的借款，結算其他應付款，年末統一結算年終獎金，用其他應付款實現。這增加了會計工作量，處理不好可能會有稅務上的麻煩，建議財務人員慎重使用！

　　小編告訴你，這些避稅方式都out啦，順鑫財務專門為中小企業解決年終獎的問題，還能讓你一舉數得，妥妥地為企業留住人才。