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　　在企業日常運營中，稅務問題如影相隨。處理不當，不但稅務會出現影響到，整個企業也會遭受極大的影響到，更會影響到企業的發展，稅務籌劃常見的痛點有哪些，針對這些痛點難點，怎樣進行克服？

　　設立企業要交稅是理所應當的事兒。稅負重早已成為眾多中小企業的普遍性問題，不論是建筑行業、科技業、商貿業、還是服務業，“稅”依舊是大多數企業的痛點，因而讓我們先來了解下稅務籌劃常見的痛點：

　　1、無票支出，企業利潤虛高。企業在許多情景下有支出，但拿不了發票，會導致企業的利潤是虛高的。虛高的這一部分利潤是要交企業所得稅的，然后公司股東分紅再交股東分紅的稅，企業沒賺到這一部分錢反倒要擔負稅費是很冤枉的。

　　2、少數公司員工個人所得稅高。工資薪金個稅稅率適合3-45%，某些高收益群體許多會達到15%-20%，甚至于30-35%。

　　3、社保入稅，社保成本相對高。企業以最低工資標準交納社保的狀況許多，社保入稅然后會發生社保基數與個稅申報基數不匹配的狀況。

　　企業要怎樣克服這些稅務籌劃常見的痛點？,

　　●堅持合法性原則,稅務籌劃的常規性做法是掌握稅法的立法導向，正確應用稅收法律法規，根據對納稅主體的生產經營或項目投資行為等涉稅事項作出事前合理安排，以達到稅收利益的最大化的一系列統籌規劃活動。稅務籌劃的合法性要求納稅人熟知甚至于通曉國家稅收優惠政策規定，可以準確無誤地把控合法與非法的邊界。

　　合法性原則是稅務籌劃的基本原則，也是區別于偷稅、漏稅行為的本質之處，如果一旦突破法律“紅線”，稅務籌劃將失去了意義。

　　●綜合評價稅籌實施方案的可行性在做稅務籌劃的時候應當立足于企業整體稅基的降低，以及稅負的平衡。而不是盯住少數稅種、稅負的減少。認為節稅愈多愈好也是不正確的心態，稅收利益盡管是企業的一項至關重要的經濟利益，但并不是全部的經濟利益，因而在做稅籌時應綜合考量，全方位權衡利弊，要對稅務籌劃有清晰、全方位、正確的認識。

　　●企業與相關部門的相互關系稅收管理者在執法者有“自由裁量權”，換句話說，在稅法尚無規定、或無力顧及的地方，稅法規定有一定的彈性區間。能讓區間為己所用，才算是企業稅籌的理想狀態。