(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)工商財稅、行政法規規定的其他情形。
工商財稅依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)工商財稅、行政法規規定的其他情形。
需要的。根據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;
(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的;
終止勞動合同是企業勞動合同工商財稅效力的終止,即雙方勞動關系的終止。
解除勞動合同是雙方提前終止勞動合同的工商財稅效力,解除雙方的權利義務關系。
-1,勞動合同的解除和終止是否由當事人表示不同。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后,用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動消除,或者雙方勞動關系繼續履行成為不可能、不得不消除的情形。勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現,一般不涉及用人單位和勞動者的意思表示。只要出現法定事實,一般都會導致雙方勞動關系的消除。
*2,解除勞動合同不同于終止勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》華人民共和國勞動合同法》的規定,解除勞動合同分為:意定解除,勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職,勞動者隨時單方解除即被迫解除,用人單位單方通知解除,用人單位提前通知單方解除,上述各種解除成果條件不同。
《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情況作形。法律第四十四條規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡的,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)工商財稅、行政法規規定的其他情形。因此,當勞動合同法規定的上述事實之一發生時,勞動合同將被終止。 三、解除勞動合同與終止勞動合同是否需要履行法定程序不同。 解除勞動合同需要根據不同情況履行不同的工商財稅程序。如果不履行必要的法定程序,可能會導致解除勞動合同違法,從而無法達到當事人預期的解除效果,甚至事與愿違地承擔相應的損害賠償責任。在許多解除勞動合同的情況下,除了意定解除和勞動者人身受到威脅、被迫解除勞動合同外,其他都需要履行相應的程序,無需履行相應的法定程序。 對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序,以及未履行法定程序的工商財稅后果,我國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規定,導致用人單位在勞動合同終止時是否需要履行提前通知義務,需要提前多久通知,各地規模不一致,相對混亂。 以上是我們小編為您介紹的勞動合同終止有哪些規定的相關內容,希望對您有所幫助。《勞動合同法》明確規定了勞動合同的終止。注意,勞動合同終止和解除勞動合同之間存在很大差異,不能等同。如果您對上述內容有任何其他問題,可以咨詢我們的工作人員,他們會給你專業的答案。
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