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　　警惕!多家勞務公司被查!為啥勞務公司頻頻出事?勞務公司、接受勞務派遣的公司請自查是否在這些方面埋了雷!

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　　突發!多家勞務公司被查!

　　一、剛剛，湛江市一家勞務公司被查了!

　　一直以來勞務公司都是虛開發票的重災區，但從以上稽查通知要求公司提供的相關資料不難看出，勞務公司一旦被查，真真是一查一個準。

　　二、天津市多家勞務公司被查!

　　除此之外，天津市多家勞務公司被查!這些勞務公司全部沒有實際經營場所，也沒有發生實際的經營業務，但卻對外開具了巨額的發票。

　　勞務公司頻頻出事?那什么是勞務派遣?勞務派遣方及接受方應注意哪些問題?

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　　什么是勞務派遣?

　　勞務派遣方及接受方應注意哪些問題?

　　一、什么是勞務派遣?

　　勞動派遣，指由派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用，是目前較常見的一種用工形式。

　　二、勞務派遣方與接受方應注意的問題

　　1、增值稅方面

　　2、企業所得稅方面

　　3、賬務處理方面

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　　臨時工需不需要繳納社保?

　　勞務派遣用工需不需要?

　　每個公司基本上都會有臨時工、實習生以及試用期的員工、勞務派遣用工，企業需不需要為他們繳納社保呢?很多人都存在誤區!我們來一一解答。

　　01臨時工(兼職)

　　臨時工需不需要繳納社保應區分以下3種情況：

　　情形1：簽訂了勞動合同，定期支付勞動報酬。

　　這種情況形成了雇傭關系，應該繳納社保。

　　情形2：未簽訂勞動合同，但事實上構成了勞動關系。

　　這種情況也形成了雇傭關系，應該繳納社保。如何判斷實質上構成了勞動關系，應參照勞社部發[2005]12號第一條、第二條規定確定。

　　情形3：簽訂勞務合同，屬于服務關系。

　　這種情況，不繳納社保。

　　02實習生

　　實習期：主要是指在校生利用業余時間，在單位實習，不視為就業，未建立勞動關系，可以不用簽訂勞動合同，所以，在校生實習不用為其繳納社保。

　　政策依據：《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)

　　03試用期

　　根據《勞動合同法》的相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　所以，員工試用期也要交社保。

　　另根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30內繳納社保。

　　04勞動派遣

　　通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納;

　　異地派遣的在用工單位所在地，按照當地規定繳納社保;

　　在用工單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續，沒有分支機構的，由用工單位代為辦理。

　　需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業千萬不要忽視!根據《勞動合同法》的規定，派遣工一旦出現傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的!

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　　臨時工、實習生、勞務派遣工

　　屬于工資薪金還是勞務報酬?

　　臨時工、實習生、勞務派遣工的報酬屬于工資薪金還是勞務報酬?這關系到企業的稅前扣除憑證，還可能影響個稅的代扣代繳。

　　一、臨時工(兼職)

　　重點還是在于區分勞動關系還是勞務關系。

　　勞動關系的以工資表稅前扣除，可以作為企業工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。按照“工資薪金”代扣代繳個稅。

　　簽訂勞務合同的，則需要以對方開具的勞務發票稅前扣除，按照“勞務報酬”代扣代繳個稅。

　　二、實習生

　　實習生報酬，個人所得稅按“勞務報酬所得”預扣繳納個人所得稅，但需不需要開具勞務費的發票用來稅前扣除一直是有爭議的。

　　財稅〔2016〕36號規定，學生勤工儉學提供的服務免征增值稅，免征增值稅的項目要求稅務局代開發票，實務中存在執行的難度。那企業到底能不能以工資單來稅前扣除?建議咨詢當地的主管稅務機關。

　　三、試用期

　　試用期的員工工資以工資表等單據稅前扣除，按照“工資薪金”代扣代繳個稅。

　　四、勞動派遣

　　勞動派遣應該區分兩種情形：

　　情形1：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。

　　應作為勞務費支出，根據派遣單位開具的勞務費發票稅前扣除。

　　情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。

　　應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。

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　　勞務派遣、勞務外包、人力資源外包有何區別?

　　有些人對勞務派遣、勞務外包、人力資源外包傻傻分不清，下面小編給大家準備了一張導圖以便區分。